Na dit artikel weet je wat een online assessment in de consultancy inhoudt, welke onderdelen je kunt verwachten en hoe je je er gericht op voorbereidt.

Veel starters zien het online assessment als een formaliteit waar je toch geen invloed op hebt, dus bereiden ze zich er nauwelijks op voor.
Precies daar gaat het mis.
Juist in de eerste selectierondes vallen de meeste kandidaten op dit onderdeel af, terwijl een paar uur oefenen je score merkbaar omhoog tilt.
Een online assessment is een reeks digitale tests die een consultancybureau afneemt nadat je cv en motivatiebrief door de eerste screening zijn gekomen. Meestal bestaat het uit een capaciteitsdeel en een persoonlijkheidsdeel. Het capaciteitsdeel meet hoe snel en accuraat je redeneert met cijfers, taal en logische patronen, vaak onder strakke tijdsdruk. Het persoonlijkheidsdeel brengt je werkstijl, samenwerking en motivatie in kaart. Sommige bureaus voegen een game-based onderdeel of een situationele beoordelingstest toe. De uitslag bepaalt of je door mag naar het case interview.
Dit kom je meestal tegen:
Numeriek redeneren: je leest tabellen en grafieken en rekent onder tijdsdruk met percentages, verhoudingen en groei.
Verbaal redeneren: je beoordeelt of een stelling klopt op basis van een tekst, zonder je eigen voorkennis mee te wegen.
Persoonlijkheidsvragenlijst: je geeft aan hoe je werkt en samenwerkt, waarbij eerlijke en consistente antwoorden meer opleveren dan sociaal wenselijke.
Plan het assessment op een moment dat je uitgerust bent en niet gestoord wordt, want de meeste tests maak je maar één keer en tussentijds opslaan kan niet. Oefen vooraf met gratis voorbeeldtests in dezelfde taal als het echte assessment, zodat je het vraagtype en het tempo al kent. Voor analytische functies verwachten bureaus vaak een score bij de beste twintig procent, dus snelheid en nauwkeurigheid wegen allebei mee. Het helpt om vooraf te weten welke stappen er daarna nog volgen om consultant te worden.
Of je nu sterk bent in hoofdrekenen, in taalgevoel of in het herkennen van patronen: elk onderdeel is een vaardigheid die je met herhaling aanscherpt.
Bij Young Consultant helpen we je bepalen welke bureaus en rollen bij jouw profiel passen, zodat je gericht oefent voor de assessments die er voor jou toe doen. Ontdek jouw match en geef je consultancycarrière een vliegende start.
