De assessmentdag in consultancy

Veel kandidaten zien de assessmentdag als een herhaling van de gesprekken die ze al gevoerd hebben.
Dat is een misrekening.

Op een assessmentdag kijken assessoren niet alleen naar wat je zegt, maar vooral naar hoe je je gedraagt: in een groep, voor een publiek en tegenover een klant.
Een assessmentdag is bij veel consultancybureaus de laatste stap in de sollicitatieprocedure, na je cv, het online assessment en vaak een eerste gespreksronde. Je doorloopt dan op één dag meerdere onderdelen. Deloitte beschrijft voor zijn graduate assessment day bijvoorbeeld een groepsopdracht die samenwerking, logisch denken en presentatievaardigheden toetst, gevolgd door gesprekken met het team waar je wilt starten en een open gesprek met een senior leider. Bij andere bureaus draait de laatste ronde vooral om gesprekken: Strategy& in Amsterdam plant in de finale ronde drie interviews van elk zestig minuten met seniors, met zowel persoonlijke vragen als cases. Volgens Consultancy.nl kun je daarnaast een presentatie, een rollenspel met een 'klant' of een inbox-oefening tegenkomen.

Wat gebeurt er op een assessmentdag in consultancy?

Dit kom je op een assessmentdag vaak tegen:
Groepsopdracht: je werkt met andere kandidaten aan een vraagstuk. Bureaus zoeken teamspelers, geen teamleiders, dus luisteren en voortbouwen op ideeën van anderen telt net zo zwaar als zelf het woord nemen.
Presentatie: je licht een analyse of advies toe, waarbij assessoren letten op helderheid, enthousiasme en zelfvertrouwen.
Gesprekken en rollenspel: je beantwoordt vragen over je motivatie en ervaring, waarbij de STAR-methode je houvast geeft, of je voert een gesprek met een 'klant'. Ook een case interview kan deel uitmaken van de dag.

Bereid je voor alsof de hele dag één sollicitatiegesprek is, want ook de lunch en de koffiepauzes tellen mee. Lees je in op het bureau, het team en de rol, oefen hardop met een korte presentatie en begin uitgerust aan de dag. Blijf vooral jezelf: assessoren zijn getraind in het observeren van gedrag en prikken snel door een aangeleerde rol heen.

Of je nu sterk bent in analyseren, presenteren of samenwerken: op een assessmentdag laat je zien hoe die vaardigheden samenkomen, precies zoals in het dagelijkse werk van een consultant.

Bij Young Consultant helpen we je bepalen welke bureaus en rollen bij jouw profiel passen, zodat je goed voorbereid aan de laatste ronde begint. Ontdek jouw match en zet de laatste stap naar jouw consultancycarrière.