Werk-privébalans in consultancy: het echte verhaal

Consultants maken structureel weken van zestig uur en hebben geen leven meer naast het werk, zo luidt het beeld.
Niet het hele verhaal.

Voor young professionals die twijfelen over consultancy is dit vaak precies de reden om af te haken, terwijl het beeld genuanceerder ligt.
De werkdruk in consultancy varieert sterk per kantoor, project en periode. Rond een deadline of tijdens een intensief klantproject draai je weleens lange dagen, maar veel kantoren bouwen ook bewust rustigere periodes en ontwikkeltijd in. Dit onderwerp is een van de bekendste misvattingen over consultancy, en de realiteit hangt sterk af van de cultuur en grootte van het kantoor waarvoor je kiest.

Zo houd je zelf grip op je balans:
Kies bewust je kantoor: vraag tijdens het sollicitatieproces expliciet naar gemiddelde werkweken en piekperiodes.
Bewaak je grenzen vroeg: geef als junior aan wanneer een planning niet realistisch is, in plaats van dit pas na een burn-out te doen.
Gebruik interne begeleiding: de meeste bureaus koppelen young professionals aan een coach of buddy die meekijkt op werkdruk.

Vooral als junior merk je dat de druk kan oplopen zodra je nieuw bent en nog moet wennen aan het tempo. Naarmate je doorgroeit binnen de carrièreniveaus van consultancy krijg je meestal ook meer regie over je eigen agenda en de projecten die je aanneemt.grote internationale spelers tot kleinere gespecialiseerde bureaus. Maar je vindt consultants ook in-house bij bedrijven, of zelfs als zelfstandige.

Of je nu kiest voor een groot internationaal kantoor, een gespecialiseerd bureau of een traineeship: de manier waarop werkdruk wordt ingevuld verschilt per werkgever, dus het loont om hier gericht naar te vragen.vorm van consultancy die bij jou past.

Young Consultant helpt young professionals niet alleen aan een consultancybaan, maar ook aan een kantoor waar de cultuur en werkdruk bij hen passen. Ontdek jouw match en zet de eerste stap richting een consultancycarrière die bij je past.